保安公司压工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。保安公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

压工资的违法性分析

1. 违反工资支付规定：

   • 保安公司如果压工资，即未按照法律规定的时间（按月）支付工资，就构成了对《劳动法》第五十条的违反。

2. 损害劳动者权益：

   • 压工资不仅违反了法律规定，还直接损害了劳动者的合法权益。劳动者有权按时获得劳动报酬，这是其基本的生活保障。压工资可能导致劳动者生活困难，甚至影响其家庭生计。

3. 可能面临法律责任：

   • 如果保安公司压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果压工资行为构成恶意拖欠，公司还可能面临刑事责任。

特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果因自然灾害等不可抗力原因导致公司无法按时支付工资，或者公司确实遇到经营困难，且已与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么在一定期限内延迟支付工资可能不被视为违法。然而，这些情况都需要满足严格的条件，并且必须得到劳动者的同意。在保安公司的情境中，这些特殊情况并不常见，且即使存在，也需要严格遵守相关法律法规和程序。

建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果保安公司压工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解压工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在处理压工资问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我建议你如果遇到保安公司压工资的情况，要勇敢维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。