若超市以降低工资的方式迫使员工离职，员工有权要求超市支付经济补偿，具体赔偿情况需根据员工是否选择离职以及超市的行为是否合法来判定。以下分情况详细说明：

1. 员工选择离职

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果超市降低工资导致员工被迫离职，这通常被视为超市未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求超市支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资差额：员工还有权要求超市支付因降薪而少发的工资差额，即降薪前后的工资差额。

2. 员工选择不离职

   • 恢复工资：如果员工选择不离职，并认为超市的降薪行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市恢复原工资水平。
   • 赔偿损失：如果因超市的降薪行为给员工造成了其他损失（如生活困难、精神损害等），员工在提供充分证据的情况下，还可以要求超市赔偿相应的损失。不过，这一部分的赔偿通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。

额外提醒：

• 员工在面对超市降薪时，应首先与超市进行协商，了解降薪的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），以便在需要时提供证明。

建议行动：

• 仔细审查劳动合同中关于工资和劳动条件的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为超市的降薪行为违法或不合理，及时与超市沟通并寻求解决方案。
• 如无法解决，及时咨询并委托专业律师（即我）协助处理劳动争议，确保自己的权益得到充分保障。