针对单位里个别人总是脱岗的问题，这主要涉及到单位的管理和劳动纪律方面，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 单位应当有明确的规章制度，对员工的出勤、脱岗等行为进行规范。如果规章制度中已经明确规定了脱岗的处理方式和后果，那么单位可以依据规章制度对脱岗员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：单位应首先检查自身的规章制度是否完善，是否明确规定了脱岗的处理方式和后果。如果规章制度存在漏洞或不明确，应及时进行修订和完善。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和脱岗的违约责任，那么单位可以依据劳动合同对脱岗员工进行追责。
   • 建议：单位应检查与脱岗员工签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了出勤义务和违约责任。如果劳动合同中没有相关规定，单位可以考虑与员工协商补充劳动合同条款，或者通过其他方式（如规章制度）来明确脱岗的处理方式和后果。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果员工经常脱岗，违反了劳动纪律，单位有权对其进行处理。
   • 具体处理：单位可以先对脱岗员工进行警告或批评教育，如果其仍然不改，可以根据情节的严重程度，给予相应的纪律处分，如罚款、降职、降薪等。在严重情况下，如果脱岗行为给单位造成了重大损失，单位还可以考虑解除劳动合同。
   • 建议：单位在处理脱岗员工时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，单位应保留好相关证据，如脱岗记录、警告通知等，以备不时之需。

4. 从沟通和教育的角度：

   • 有时候，员工脱岗可能是由于个人原因或工作不满导致的。单位可以通过与脱岗员工进行沟通，了解其脱岗的具体原因，并尝试解决其问题或提供必要的帮助。
   • 建议：单位可以定期组织员工大会或部门会议，强调劳动纪律的重要性，并对脱岗行为进行批评和教育。同时，单位也可以设立员工意见箱或建议渠道，鼓励员工提出自己的意见和建议，以改善工作环境和氛围。

总结与后续行动建议：

• 单位应首先检查自身的规章制度和劳动合同，确保对脱岗行为有明确的规定和处理方式。
• 在处理脱岗员工时，单位应确保处理程序合法合规，并保留好相关证据。
• 单位可以通过沟通和教育的方式，尝试解决员工脱岗的根本问题，并改善工作环境和氛围。

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