结论：对方不给工钱而扣压对方材料的行为，通常是违法的，可能涉及民事侵权，甚至可能触犯刑法中的相关罪名。
分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人财物。扣压对方材料，无疑是对对方财产权的侵犯，对方有权要求返还材料，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 如果因为扣压材料导致对方无法正常使用或经营，进而产生经济损失，扣压方还可能需要承担额外的赔偿责任。
劳动法律关系角度（假设双方存在劳动关系）：
- 如果双方是劳动关系，雇主不给工钱（即拖欠工资）是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
- 但扣压材料并不是解决工资问题的合法手段。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等。
刑事角度：
- 在某些情况下，如果扣压材料的行为情节严重，如涉及大量财物、多次实施或造成严重后果等，可能构成刑法中的侵占罪、寻衅滋事罪或其他相关罪名。
- 特别是如果扣压材料是为了迫使对方支付工钱或其他不正当目的，且手段恶劣、影响严重，那么扣压方可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于扣压方：应立即停止扣压行为，与对方协商解决工资问题或其他争议。如果无法协商，应寻求法律途径解决，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。切勿采取非法手段来维护自己的权益，否则可能面临法律制裁。
- 对于被扣压方：应保留好相关证据，如扣压材料的清单、照片、视频等，以及与对方的沟通记录等。然后，可以向当地公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼要求返还材料并赔偿损失。如果涉及劳动关系，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动：
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