关于您提出的“休探亲假没有探亲是否合法”的问题，这主要取决于您是否满足享受探亲假的条件以及单位的具体执行情况。以下是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，探亲假是国家为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而制定的。根据规定，享受探亲假的条件主要包括：

1. 工作性质与年限：您需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，并且连续工作满一年，作为固定职工。

2. 居住与团聚情况：

   • 如果您与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您可以享受探望配偶的待遇。
   • 如果您与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果您与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

接下来，关于探亲假的具体规定：

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
• 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
• 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

关于您提到的“休探亲假没有探亲是否合法”：

• 如果您满足上述享受探亲假的条件，并且单位已经批准了您的探亲假，但您实际上没有去探亲，这并不违反法律规定。因为探亲假是给予职工的一种福利，职工有权选择是否使用。
• 然而，如果您满足条件但单位拒绝批准您的探亲假申请，或者单位以不合理的理由剥夺您的探亲假权利，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要提醒的是，探亲假期的具体执行可能因单位性质、地区差异以及单位内部规章制度而有所不同。因此，在申请探亲假前，建议您先了解清楚单位的相关规定和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。