结论：领导提出先试用一周再签合同的做法，从法律角度来看，并不完全合理且存在一定风险。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，如果用人单位要与劳动者约定试用期，那么必须同时签订书面劳动合同。领导提出先试用一周再签合同，这实际上是将试用期与劳动合同签订分开了，这与法律规定不符。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果在这一周试用期内，双方未签订书面劳动合同，而劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么从用工之日起，双方就已经建立了劳动关系。此时，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
试用期的合法性：
- 即使双方最终签订了劳动合同，并约定了试用期，这个试用期也必须是合法的。根据法律规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果领导提出的试用一周超出了这些法定限制（虽然一周通常不会超出，但需注意整体试用期长度），那么也是不合法的。
实际操作建议
要求签订书面劳动合同：
- 在入职前或入职时，你应该要求用人单位与你签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如果需要的话）的长度、工资待遇、工作内容等条款。这样既可以保护你的合法权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 在试用期间，你应该保留好与用人单位相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果你对用人单位的做法有任何疑问或担忧，或者你在试用期间遇到了任何问题，都应该及时咨询法律专业人士（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定与你签订书面劳动合同，或者试用期约定不合法，你都有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。
综上所述，领导提出先试用一周再签合同的做法并不完全合理且存在一定风险。你应该要求用人单位在入职时与你签订书面劳动合同，并明确约定相关条款。如果你有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询。