结论：公司被收购后，员工是否被强制换厂牌是否合法，需根据具体情况判断，主要看收购类型以及是否涉及劳动合同变更。以下从不同收购类型和劳动合同变更的角度进行详细分析：

一、从收购类型来看

1. 股权收购

   • 在股权收购中，收购方购买的是目标公司的股权，成为目标公司的股东，而目标公司的法人资格仍然存续。这意味着，目标公司与员工之间的劳动合同关系并未因股权收购而发生改变，劳动合同继续有效，员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等通常不应发生变化。
   • 因此，在股权收购的情况下，如果收购方仅因收购行为而强制员工换厂牌，且未与员工协商一致，这种行为可能缺乏法律依据，不合法。员工有权拒绝更换厂牌，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 资产收购

   • 资产收购是指收购方购买目标公司的部分或全部资产，而不涉及目标公司的股权。在资产收购中，如果收购方收购了目标公司的全部或主要资产，并导致目标公司无法继续经营或需要解散，那么员工与目标公司之间的劳动合同可能因目标公司的解散而终止。
   • 然而，如果收购方在收购资产的同时，也愿意承接目标公司的员工，并与员工重新签订劳动合同或变更原劳动合同，那么在这种情况下，员工换厂牌可能是合法的，但前提是必须与员工协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

二、从劳动合同变更的角度来看

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 如果公司被收购后，收购方或原公司希望变更员工的劳动合同（如更换厂牌、调整工作岗位等），必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经员工同意，单方面强制员工换厂牌或变更其他劳动合同内容，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。

三、建议与风险提示

1. 对于员工而言：

   • 如果公司被收购后，收购方或原公司要求强制换厂牌或变更其他劳动合同内容，员工应首先要求公司出示相关的法律依据和协商一致的书面协议。
   • 如果公司无法提供合法依据或拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于公司而言：

   • 在收购过程中，应充分考虑员工的权益和劳动合同的稳定性，避免因收购行为而引发劳动纠纷。
   • 如果需要变更员工的劳动合同，应提前与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规的规定，确保变更行为的合法性和有效性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。