结论前置：员工以未足额支付劳动报酬为由提出辞职，其认定主要基于是否存在用人单位未足额支付劳动报酬的事实，以及员工是否依法履行了相应的程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、认定依据
事实依据：
- 员工需要证明用人单位确实存在未足额支付劳动报酬的情况。这通常通过劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据来证明。劳动合同中应明确约定了劳动报酬的标准、支付方式和时间等关键条款，而工资条、银行流水等则能直观反映实际发放的工资金额，与合同约定进行对比，从而证明是否存在未足额支付的情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是员工以未足额支付劳动报酬为由提出辞职的法律依据。
二、认定程序
与用人单位沟通协商：
- 在提出辞职前，员工应尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，表达自己对未足额支付劳动报酬的不满，并要求用人单位说明原因及提出解决方案。这一步骤虽然不是法律上的必经程序，但有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。
发出被迫解除劳动合同通知书：
- 若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》。通知书中应明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息，并保留送达凭证，如邮政快递回执等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工与用人单位就未足额支付劳动报酬的问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不满意者，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，员工有权要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补足工资差额：
- 员工还有权要求用人单位补足未支付的工资差额。这是员工的基本权益，用人单位应予以尊重并履行。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。员工应尽可能收集能够证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在处理此类纠纷时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的指导和支持。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
总结：员工以未足额支付劳动报酬为由提出辞职的认定主要基于是否存在用人单位未足额支付劳动报酬的事实以及员工是否依法履行了相应的程序。在处理此类纠纷时，员工应收集好相关证据、与用人单位进行友好沟通、依法发出解除劳动合同通知书，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。