结论：只干了几天工作，您依然有权拿回原公司的离职证明。离职证明的开具是公司的法定义务，与您在公司的工作时间长短无关。

详细分析：

1. 离职证明的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未对劳动者的工作时长做出限制，因此，无论您在公司工作了几天还是几年，公司都有义务为您开具离职证明。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续寻找新工作或办理相关手续可能至关重要，因此，您有权要求公司开具内容完整的离职证明。

3. 公司拒绝开具离职证明的处理方式：

   • 如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以先与公司进行协商，要求其履行法定义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
   • 在极端情况下，如果公司仍然拒绝开具离职证明，您还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果公司态度强硬或拒绝沟通，您可以及时收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确要求其开具离职证明。
• 如果公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响您的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。