建筑项目部管理人员在特定情况下可以算作农民工范畴内的一类，其工资拖欠问题可以通过法律程序要回。以下是对这一问题的详细分析：
一、建筑项目部管理人员是否算农民工
定义与范畴：
- 农民工通常指的是从农村到城市或工地从事非农业工作的劳动者。然而，这一概念并非绝对，它更多地是基于劳动者的户籍和就业背景来界定的。
- 建筑项目部管理人员，尽管他们可能拥有一定的管理职责和技能，但如果他们的户籍仍在农村，且主要收入来源于建筑工地的管理工作，那么在一定程度上，他们也可以被视为农民工的一种特殊形式。特别是在涉及工资拖欠等劳动权益问题时，他们往往与普通农民工面临相似的困境。
实际情况考量：
- 在实际操作中，是否将建筑项目部管理人员归类为农民工，可能还需要考虑具体的工作性质、合同关系、工资支付方式等因素。如果管理人员与建筑公司签订了正式的劳动合同，并享受了相应的福利待遇，那么他们可能更倾向于被视为正式员工而非农民工。
- 但如果管理人员与建筑公司之间只是存在口头协议或临时雇佣关系，且工资支付方式不正规，那么他们更有可能被视为农民工范畴内的一类。
二、工资拖欠的法律程序
协商与调解：
- 当建筑项目部管理人员的工资被拖欠时，首先可以尝试与建筑公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或工会组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，管理人员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。
- 仲裁庭在开庭五日前会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解；调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，管理人员可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 诉讼流程：
- 准备起诉状和相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 法院在审查后决定是否受理，并通知当事人。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理工资拖欠问题时，管理人员应尽可能保留与建筑公司之间的合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，管理人员应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
寻求专业帮助：
- 如果管理人员对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助管理人员更好地维护自己的权益。
作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工资拖欠或其他劳动权益问题上遇到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。