劳动仲裁后，公司是否会解雇你，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利（如申请劳动仲裁）而解除劳动合同。这意味着，如果公司仅仅因为员工申请了劳动仲裁就解雇员工，那么这种解雇行为很可能是违法的。
   • 如果公司确实存在违法行为，并且员工因此申请了劳动仲裁，那么公司在仲裁结果出来后解雇员工，很可能被视为对仲裁结果的报复，从而构成违法解雇。

2. 实际情况层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些公司可能会试图通过各种手段来规避法律责任，包括在劳动仲裁后解雇员工。然而，这种行为一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 另一方面，如果公司在劳动仲裁后认为员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度来解雇员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且解雇程序需要符合法律法规的规定。

3. 建议与应对措施：

   • 如果你担心劳动仲裁后会被公司解雇，我建议你首先保留好所有与劳动仲裁相关的证据和文件，包括仲裁申请书、仲裁裁决书、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以与公司进行沟通，了解公司对于劳动仲裁结果的态度和后续计划。如果公司表示不会解雇你，那么你可以继续安心工作；如果公司表示可能会解雇你，那么你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的应对措施。
   • 如果公司确实在劳动仲裁后解雇了你，并且你认为这种解雇行为是违法的，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为是违法的。

总结来说，劳动仲裁后是否会被公司解雇，取决于公司的行为是否合法以及是否存在解雇员工的正当理由。如果你担心自己的权益受到侵害，我建议你及时咨询专业律师（直接向我提问即可），了解自己的法律权益和可能的应对措施。