针对您提出的问题，女性50周岁还没有退休，公司应与其签订劳动合同还是劳务合同，这主要取决于该女性员工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是详细分析：

1. 未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 如果女性员工虽然达到了50周岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，那么她仍然具备劳动者的主体资格。
   • 在这种情况下，公司应与其签订劳动合同，双方之间的关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。
   • 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 已享受养老保险待遇或已领取退休金：

   • 如果女性员工在50周岁时已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。
   • 在这种情况下，公司应与其签订劳务合同，双方之间的关系受《民法典》等民事法律的调整。
   • 劳务合同中应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等条款，但一般不涉及社会保险等福利。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一规定并未直接限制达到特定年龄（如50周岁）的劳动者签订劳动合同的权利。实际上，只要劳动者具备劳动能力且未违反其他法律规定，就有权与用人单位签订劳动合同。
• 建议：公司在与女性员工签订合同时，应仔细核实其是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果员工未享受这些待遇，公司应与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险；如果员工已享受这些待遇，公司则应与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。

可能产生的法律后果：

• 如果公司错误地与已享受养老保险待遇或领取退休金的女性员工签订了劳动合同，可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，因为此时双方之间的关系并不符合劳动关系的构成要件。
• 反之，如果公司错误地与未享受养老保险待遇或未领取退休金的女性员工签订了劳务合同，可能会因未依法为其缴纳社会保险等而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与提醒：

• 公司在与女性员工签订合同时，务必根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来选择合适的合同类型。
• 如有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。