结论前置：主张经济补偿金时，劳动者是否需要事先告知单位解除合同的事由，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者和用人单位已经就解除劳动合同达成了一致意见。通常，双方会就经济补偿金等事宜进行协商，并形成书面协议。因此，劳动者无需特别事先告知单位解除合同的具体事由，因为双方已经通过协商确定了解除劳动合同的条件和后果。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要告知单位解除合同的意图，但并不需要详细说明解除合同的具体事由，除非这些事由与用人单位的违法行为或未履行合同义务等有关，且劳动者希望以此作为主张经济补偿金的依据。然而，仅提前通知本身并不直接赋予劳动者主张经济补偿金的权利，除非存在用人单位应支付经济补偿金的法定情形。
用人单位存在违法行为或未履行合同义务时劳动者解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并需明确告知用人单位解除合同的事由。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿金，因为用人单位的违法行为或未履行合同义务是导致劳动合同解除的直接原因。
经济性裁员或用人单位提出解除劳动合同：
- 在经济性裁员或用人单位因经营困难等原因提出解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要提前告知劳动者解除合同的事由，并按照法律规定支付经济补偿金。劳动者在这种情况下一般不需要事先告知用人单位解除合同的事由，因为解除合同的决定是由用人单位作出的。
法律建议：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应首先明确解除劳动合同的具体情形和法律依据。
- 如果是因为用人单位的违法行为或未履行合同义务而解除劳动合同，劳动者应确保在解除合同前或解除合同时明确告知用人单位解除的事由，并保留好相关证据。
- 在任何情况下，劳动者都应尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定告知用人单位解除合同的事由，可能会影响其主张经济补偿金的权利。
- 如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，而劳动者未明确告知解除事由或未保留好相关证据，也可能导致其在主张经济补偿金时面临困难。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。