要确定自己是否签订了无固定期限劳动合同，可以从以下几个方面进行考量：

1. 审查劳动合同条款：

   • 首先，直接查看你手中的劳动合同文本。无固定期限劳动合同的特点在于合同中没有明确的终止时间。如果合同中未约定终止时间，或者约定的终止时间是一个不确定的未来事件（如“至双方协商一致终止时止”），那么这份合同很可能就是无固定期限劳动合同。

2. 考虑法定订立情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情形：
     • 协商一致：如果你与用人单位在平等自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬等事项达成一致意见，并明确约定了无固定期限，那么你就签订了无固定期限劳动合同。
     • 连续工作满十年：如果你在同一用人单位连续工作满十年，且在此期间没有签订过有固定期限的劳动合同，或者虽然签订过但已到期并继续工作而未续签，那么根据法律规定，你应当被视为签订了无固定期限劳动合同。
     • 特定时期和条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若你连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：如果你与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，你不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与你已订立了无固定期限劳动合同。此时，你无需再担心是否签订了书面合同，因为法律已经为你提供了保护。

4. 结合实际情况判断：

   • 除了上述法律条款外，你还可以结合自己的实际工作情况、用人单位的用工行为以及双方的实际履行情况等因素进行综合判断。例如，如果你在用人单位连续工作多年且未签订过有固定期限的劳动合同，或者虽然签订过但已到期并继续工作而未续签，且用人单位没有提出异议或解除劳动合同，那么你可能已经处于无固定期限劳动合同关系中。

建议：

• 如果你对自己的劳动合同类型存在疑问，首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同的具体内容和类型。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝提供相关信息，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。