关于“临时工会被留置吗”的问题，首先需要明确的是，“留置”这一概念在劳动法律领域并不常见，它更多关联于监察调查或刑事司法程序中的特定措施。因此，我推测您可能想问的是临时工在特定情况下（如单位改革、调整等）是否会被解雇或不再续用。基于这样的理解，我将从劳动法律的角度为您分析临时工的去留问题：

1. 临时工的基本定义与法律地位：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，但合同期限相对较短或工作性质较为灵活。
   • 在劳动法律框架下，临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。

2. 临时工可能被解雇或不再续用的情况：

   • 合同到期不续签：如果临时工的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，那么临时工将面临离职。这是劳动合同自然终止的一种情况，不涉及“留置”或违法解雇。
   • 用人单位经济性裁员：在用人单位面临严重经营困难或需要裁员以降低成本时，临时工可能因经济性裁员而被解雇。但这种情况下，用人单位需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 临时工不符合录用条件或严重违反规章制度：如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或在工作期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

3. 临时工不太可能被解雇或不再续用的情况：

   • 工作需要延续：如果临时工从事的工作具有连续性，且短期内难以找到替代人员，用人单位可能会选择继续留用临时工以确保工作正常进行。
   • 临时工表现优秀：如果临时工在工作期间表现出色，用人单位可能会考虑与其签订更长期的劳动合同或转为正式员工。
   • 政策或法律限制：在某些特定情况下，如用人单位受到政策或法律限制不得随意解雇员工时，临时工也可能因此受益而继续留用。

4. 法律建议与风险提示：

   • 了解合同条款：临时工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解雇条件、经济补偿等方面的规定。
   • 保留证据：在工作期间，临时工应保留与用人单位沟通、工作表现、工资支付等相关证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果面临解雇或不再续用的情况，临时工应及时向用人单位了解原因，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工是否会被“留置”（这里理解为解雇或不再续用）取决于多种因素，包括合同期限、工作表现、用人单位的经营状况以及政策法律等。因此，无法一概而论地说临时工一定会或一定不会被解雇。如果您作为临时工面临类似情况，建议根据上述分析结合自己的实际情况进行判断，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。