产假如果赶上节假日，产假天数是顺延计算的，即节假日时间包含在产假总天数内，不会额外增加产假天数，但产假可以连续计算，包括节假日。具体分析如下：

1. 产假天数的计算原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假天数以自然日计算，包含法定节假日和休息日，不会因节假日而额外延长。例如，若产假最后一天是国庆节，产假不会顺延至节后，而是按原定天数结束。

2. 产假与节假日重叠的特殊情形

   • 产前假与节假日重叠：若女职工在产前申请休假，且休假期间包含法定节假日，产假总天数仍按98天计算，节假日时间已包含在内。
     
   • 产后假与节假日重叠：产后休假期间如遇法定节假日，产假连续计算，不扣除节假日天数。例如，产后休假第30天是春节假期，产假仍按原计划结束，不会因节假日延长。

3. 地方性规定的补充说明
   部分省份在《女职工劳动保护特别规定》基础上，延长了产假天数（如广东省增加80天奖励假）。延长部分的产假同样包含法定节假日，但需以地方具体规定为准。例如，广东省女职工产假为178天（98天+80天），若这178天中包含节假日，产假不会因此延长。

4. 实务建议

   • 女职工在申请产假时，可结合单位考勤制度，提前规划休假时间，避免因节假日导致实际休假天数不足。
     
   • 若单位以“节假日不计算产假”为由缩短休假时间，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规主张权利，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：产假天数包含法定节假日和休息日，不会因节假日而额外增加，但产假可连续计算。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。