结论前置：职业病鉴定未通过，劳动者将无法直接享受职业病相关待遇，权益保护会受到一定影响，但仍有多种法律救济途径可寻求；用人单位虽可能减轻部分责任，但仍需履行其他法定义务。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者的影响
无法享受职业病相关待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，若职业病鉴定未通过，劳动者将无法获得工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等。这意味着，劳动者需要自行承担因疾病产生的高额医疗费用及其他相关支出，经济负担会显著加重。
权益保护受限：
- 依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应对职业病病人进行妥善安置并调整工作岗位。若鉴定未通过，用人单位可能无需承担这些责任，劳动者的职业发展与健康保障将受到威胁。例如，劳动者可能因疾病无法继续从事原工作，但用人单位可能不会为其调整至更适合的岗位。
心理与生活压力增大：
- 鉴定失败可能导致劳动者面临长期病痛折磨而无官方认定，增加心理压力，甚至引发心理健康问题。同时，经济负担的加重，以及因治疗与康复导致的收入减少，都会使劳动者的生活压力增大。
法律救济途径
异议与再次鉴定：
- 劳动者对职业病诊断有异议时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，并可进一步向省级卫生行政部门申请再鉴定。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 若劳动者认为自身权益受到侵害，如用人单位未提供必要的职业健康检查、诊断和治疗等，可通过劳动争议仲裁或提起诉讼来维护合法权益。在此过程中，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持自己的主张。
对用人单位的影响
法律责任减轻：
- 职业病鉴定未通过意味着用人单位无需承担工伤保险赔偿责任及可能的行政处罚，从而减轻经济负担和声誉风险。但这并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的健康问题。
管理成本降低：
- 用人单位无需为未认定为职业病的员工提供特殊工作岗位、康复治疗或职业健康监护，降低了管理成本。然而，这并不意味着用人单位可以忽视劳动者的基本健康需求。
仍需履行法定义务：
- 尽管鉴定未通过，用人单位仍应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》提供必要的职业健康检查、诊断和治疗，确保劳动者的职业健康权益。这是用人单位的法定义务，不得因鉴定结果而免除。
对社会层面的影响
公共卫生数据准确性受影响：
- 职业病鉴定结果对于掌握特定行业、地区的职业病发病情况至关重要。鉴定未通过可能导致实际发病数据被低估，影响政府决策和资源分配。例如，政府可能根据职业病发病数据来制定相关政策，如加强职业健康监管、提供职业健康培训等。
职业安全监管难度增加：
- 职业病鉴定结果是监管部门监督执法的重要依据。大量鉴定未通过案例可能使监管部门难以准确评估用人单位的职业健康管理状况，增加监管难度。这可能导致一些用人单位存在侥幸心理，忽视职业健康管理，从而增加职业病的发生风险。
建议：面对职业病鉴定未通过的情况，劳动者应积极寻求法律救济途径，如申请再次鉴定或提起劳动争议仲裁、诉讼等。同时，用人单位也应积极履行法定义务，提供必要的职业健康检查、诊断和治疗，确保劳动者的职业健康权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。