结论：公司不能仅以骑手非接单中为由拒赔，是否赔偿需根据事故具体情况、保险合同条款以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
保险合同条款：
- 骑手与公司之间通常存在雇佣关系或合作关系，并且公司会为骑手购买相应的保险，如工伤保险、意外伤害保险等。
- 保险合同中会明确约定保险责任的范围和免责条款。如果事故发生在保险责任范围内，且不属于免责条款所列情形，那么公司应当依据保险合同进行赔偿。
- 关键点：非接单状态并不一定属于免责条款中的情形，除非保险合同中明确约定了“仅在接单过程中发生的事故才予以赔偿”。
工伤保险法规：
- 如果骑手与公司之间构成劳动关系，且公司依法为骑手缴纳了工伤保险，那么骑手在上下班途中或者因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 关键点：工伤保险的覆盖范围并不局限于接单过程中，还包括上下班途中以及因工作原因受到的其他伤害。
过错原则：
- 在民事赔偿中，通常遵循过错原则。如果骑手在事故中存在过错（如闯红灯、超速行驶等），那么其可能需要承担一定的责任。
- 但是，这并不意味着公司可以完全免责。公司仍然需要根据其与骑手之间的法律关系以及保险合同条款来承担相应的赔偿责任。
实际案例：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑事故发生的具体情况、保险合同条款以及相关法律法规来判决公司是否应当承担赔偿责任。
- 如果公司仅以骑手非接单中为由拒赔，而无法提供充分的证据证明事故不属于保险责任范围或存在免责情形，那么法院可能会判决公司承担赔偿责任。
建议与行动：
骑手方面：
- 在发生事故后，骑手应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等）。
- 骑手应尽快与公司联系并告知事故情况，要求公司按照保险合同和相关法律法规进行赔偿。
- 如果公司拒赔或赔偿不足，骑手可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应依法为骑手购买相应的保险，并确保保险合同条款明确、合法。
- 在发生事故后，公司应积极配合骑手处理事故并按照保险合同和相关法律法规进行赔偿。
- 如果公司认为事故不属于保险责任范围或存在免责情形，应及时向骑手说明并提供相关证据。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注保险合同条款的具体内容、事故发生的具体情况以及相关法律法规的适用。
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决。
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