在厂子宿舍睡觉时突发脑梗，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。脑梗作为一种疾病，其突发往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，并非直接由工作原因导致。
二、具体情境分析
非工作时间与工作场所：
- 若员工在厂子宿舍睡觉时突发脑梗，此时既不在工作时间，也不在工作场所（除非宿舍被明确认定为工作场所的延伸，但这种情况较为罕见），因此很难直接认定为工伤。
工作原因的关联性：
- 脑梗的突发通常与个人的身体状况、年龄、生活习惯（如饮食、运动、睡眠等）以及潜在的健康问题（如高血压、高血脂等）有关。除非能够证明脑梗的突发与工作有直接的因果关系（如长时间高强度工作导致身体极度疲劳，进而诱发脑梗），否则一般难以认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在工作时间内在工作场所内因工作原因感到身体不适，随后在宿舍休息时突发脑梗，且能够证明脑梗的突发与之前的工作有直接的因果关系，那么这种情况可能存在一定的争议，需要具体分析。但即便如此，要认定为工伤也面临较大的法律障碍。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在宿舍突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续可能的工伤认定或民事赔偿诉讼至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工或其家属在发生此类情况后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工或其家属维护合法权益。
考虑其他赔偿途径：
- 如果工伤认定无望，员工或其家属还可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向用人单位主张医疗费、护理费等费用的支付（如果用人单位存在过错或未尽到安全保障义务），或者通过医疗保险等途径减轻经济负担。
总结来说，在厂子宿舍睡觉时突发脑梗一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和法律规定进行判断。如果你或你的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。