在工地自己房间突发脑梗，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作原因直接导致：

   • 如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、压力过大、特殊工作环境等）直接诱发，并且经劳动行政部门认定与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。例如，工人在高温、高强度的工作环境下作业，因工作紧张劳累导致脑梗发作。但这种情况需要充分的医学证据和工作相关证明来支持。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定场景以及“48小时内死亡”的时间限制。如果工人在工地自己房间内突发脑梗，并满足这一条件，那么可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作岗位”通常指的是与工作直接相关的场所，如工作现场、办公室等，而宿舍等生活区域是否属于“工作岗位”可能存在争议，需根据具体情况和当地劳动行政部门的解释来判断。

二、不能认定为工伤的情形

• 个人健康原因导致：
  • 如果脑梗是由于劳动者自身长期存在的基础性疾病（如高血压、高血脂等）导致的，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工地工作期间或自己房间内，这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤的认定需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。

三、工伤认定程序及建议

• 申请与认定：

  • 要确定在工地自己房间突发脑梗是否为工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明、事故报告等。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据相关法律法规和程序作出是否属于工伤的认定决定。

• 建议：

  • 在处理此类案件时，应详细调查事实情况，收集相关证据，特别是医学证据和工作相关证明。如果认为符合工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整、真实的申请材料。同时，也应注意保护自己的合法权益，确保在法律框架内获得应有的赔偿和救助。

总结来说，在工地自己房间突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况来判断。关键在于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。