在工地上干活晚上睡觉突发脑梗住院，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：不算工伤

脑梗通常被视为一种自身疾病，而非由工作中的事故伤害或职业病直接导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般要求伤害与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。因此，在大多数情况下，如果员工仅仅是因为自身身体原因在晚上睡觉时突发脑梗，这并不符合工伤认定的一般条件，所以不能被认定为工伤。

二、特定条件：可能视同工伤

尽管脑梗一般不被视为工伤，但在特定情况下，它有可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，可被视同工伤：

1. 时间和地点条件：

   • 必须是在工作时间和工作岗位上发病。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。在您描述的情况中，如果晚上睡觉的时间被认定为工作时间（例如，因工作需要连续加班、值夜班等），且睡觉地点被认定为工作岗位（例如，在工地宿舍内休息，且该宿舍是工作场所的一部分），则可能满足时间和地点条件。但通常情况下，晚上睡觉时间不被视为工作时间，睡觉地点也不被视为工作岗位，因此这一条件较难满足。

2. 死亡结果条件：

   • 职工必须满足两种死亡情况之一：一是当场死亡；二是虽然当时没有死亡，但在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。在您描述的情况中，员工并未死亡，因此不满足这一条件。但值得注意的是，如果员工在48小时内因脑梗抢救无效死亡，且满足时间和地点条件，则可能被视同工伤。

三、特殊情况：证明与工作有直接关系

除了上述特定条件外，如果员工能够证明脑梗的发生与工作有直接关系，比如因为工作环境中的某些特定因素（如极端温度、有毒物质等）导致了脑梗的发作，那么这种情况下，脑梗有可能被认定为工伤。然而，这需要员工提供充分的证据来证明脑梗与工作之间的因果关系，这在实际操作中往往较为困难。

四、建议与措施

1. 及时申报与保留证据：

   • 如果员工或其家属认为脑梗与工作有关，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
   • 在申报过程中，应保留好医疗记录（包括急救时间、诊断结果）、工作日志、考勤记录、同事证言等证明材料，以便在需要时提供。

2. 申请因果关系鉴定：

   • 如有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行因果关系鉴定，以明确脑梗与工作之间的关联性。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

4. 考虑其他保障措施：

   • 即使未被认定为工伤，劳动者仍可尝试通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 如果单位购买了意外险或补充医疗险，可申请理赔。
   • 如果怀疑脑梗与工作环境有关（如粉尘、化学物质暴露），可申请职业病鉴定。

综上所述，工地上干活晚上睡觉突发脑梗住院是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于脑梗是自身疾病且未满足工伤认定的特定条件，因此不被认定为工伤。但在特定条件下或能够证明脑梗与工作有直接关系时，有可能被视同工伤或认定为工伤。因此，在处理这类问题时，需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规来做出判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。