上班开罚单是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司内部规章制度下的罚单
- 合法性分析：如果公司依据合法有效的内部规章制度，对员工违反公司规定的行为进行罚款，且罚款金额合理、程序正当，那么这种罚单在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。
- 建议：员工在收到此类罚单时，应首先确认公司规章制度是否合法有效，以及罚款是否符合规章制度的规定。如果认为罚款不合理或违法，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
超出公司权限的罚单
- 违法性分析：如果公司没有合法依据，或者罚款金额超出合理范围，甚至以罚款为名克扣员工工资，那么这种罚单就是违法的。公司无权随意对员工进行罚款，更不能以此作为管理手段。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有特定情形的除外（如代扣代缴个人所得税等），但罚款并不属于这些情形。
- 建议：员工在收到此类违法罚单时，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
涉及行政处罚的罚单
- 特殊情况说明：如果员工在上班期间违反了行政法规（如交通法规、安全生产法规等），且被相关行政部门处以罚款，那么这种罚单与公司的管理行为无关，是行政机关对违法行为的处罚。
- 法律依据：根据相关行政法规，行政机关有权对违法行为进行处罚，包括罚款。员工应当遵守行政法规，避免违法行为的发生。
- 建议：员工在收到此类罚单时，应按照行政机关的要求缴纳罚款，并改正违法行为。如果对处罚有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
- 上班开罚单是否违法，取决于罚单的依据、金额和程序等因素。
- 员工在收到罚单时，应首先确认罚单的合法性和合理性，如有疑问或异议，可以与公司协商或向相关部门投诉。
- 作为劳动者，了解自己的权益和义务非常重要。如果遇到劳动纠纷或工伤赔偿等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。