结论前置：上班期间因吵架被开罚单是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚单属于内部管理措施，且符合规章制度及法律要求，则不违法
   公司有权根据内部规章制度对员工行为进行管理。若吵架行为违反了公司明文规定的纪律条款（如《员工手册》中禁止争吵、扰乱工作秩序等），且该规章制度已通过民主程序制定、公示并告知员工，同时罚单内容仅涉及警告、扣减绩效等非行政处罚措施，则属于公司自主管理权的范畴，不违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，员工应遵守合理规定；但需注意，扣减工资需符合《工资支付暂行规定》第十六条（仅限因员工过错造成经济损失时，且扣款不得超过月工资20%）。

2. 若公司罚单涉及罚款且无法律依据，则违法
   若公司以“罚款”名义直接扣减员工工资，且无法证明吵架行为给公司造成实际经济损失，或罚款金额超出合理范围（如超过月工资20%），则违反《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条。此外，若公司以“开除”“记过”等名义变相处罚，但未满足《劳动合同法》第三十九条（如未证明吵架构成“严重违反规章制度”），则可能构成违法解除劳动合同。
   典型案例：某公司因员工吵架罚款500元，但无法证明损失，法院判决公司返还罚款并补发工资。

3. 若罚单由行政机关（如派出所）开具，需区分行政处罚与民事调解
   若吵架行为升级为肢体冲突或扰乱公共秩序，公安机关可能依据《治安管理处罚法》第九条进行调解或处罚（如警告、罚款）。但此类罚单属于行政处罚，与公司内部管理无关。若公司以此为由额外处罚员工，需符合前述内部规章制度要求，否则可能违法。
   提示：行政处罚与民事责任可并存，但公司不得重复处罚。

建议：

• 若公司罚单仅涉及警告、扣减绩效等合理措施，建议遵守并反思行为；
  
• 若认为罚单违法（如超额罚款、无依据处罚），可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及行政处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体罚单内容或公司规章制度条款，可进一步向我咨询，我会结合细节分析合法性。