当您在给老板打工过程中受伤时，确保自身安全和及时救治是首要任务。随后，您可以按照以下详细步骤来处理相关事宜，以维护自己的合法权益：
一、立即救治与报告事故
及时救治：生命健康至关重要，一旦受伤，应立即前往医疗机构接受治疗，避免伤势加重。在就医过程中，务必保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
报告事故：尽快（通常是在合理时间内）向雇主或主管报告工伤事故，详细描述受伤经过和伤势情况。这有助于雇主及时记录并启动工伤保险赔偿流程。
二、全面收集证据
为了证明您与雇主之间的劳动关系以及受伤情况，您需要全面收集相关证据：
劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。这些证据能够证明您与雇主之间的劳动关系，是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
事故证据：现场照片、视频、目击者陈述、医疗机构的诊断证明和病历等。这些证据能够证明受伤情况和事故发生经过，对于确定赔偿责任和赔偿金额至关重要。
三、确认赔偿责任主体
根据您与雇主之间的法律关系，确认赔偿责任主体：
劳动关系：若您与雇主之间存在劳动关系，那么单位应承担工伤保险责任。您需要确认单位是否具备合法经营资格，如营业执照等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
劳务关系：若您与雇主之间是劳务关系，如临时雇佣，那么老板需根据其过错承担相应赔偿责任。在这种情况下，您需要与老板明确责任后，再协商赔偿事宜。
四、申请工伤认定（适用于劳动关系）
若您与雇主之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，那么您可以按照以下步骤申请工伤认定：
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过工伤认定。
五、进行劳动能力鉴定（适用于劳动关系）
若您的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定：
鉴定时机：在伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定流程：提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿金额和后续康复计划。
六、协商与调解赔偿
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级（适用于劳动关系），或与老板明确责任后（适用于劳务关系），您可以与雇主或老板协商赔偿事宜：
与雇主协商：根据相关法律法规和鉴定结果，提出合理的赔偿要求。与雇主进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
第三方调解：若协商不成，您可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。这些机构具有专业性和中立性，能够为您提供公正的调解服务。
七、法律途径维权
若协商和调解均无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
劳动仲裁（适用于劳动关系）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
民事诉讼（适用于劳务关系或对仲裁结果不服）：若您与雇主之间是劳务关系，或对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
八、持续跟进与法律咨询
在整个处理过程中，您需要与劳动和社会保障部门保持联系，及时了解工伤认定的进展和赔偿情况。同时，若您遇到困难或对赔偿不满意，可以随时咨询专业律师以获取法律建议和支持。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助您制定合适的维权策略。
总之，当您在给老板打工过程中受伤时，务必保持冷静和理智，按照上述步骤逐一处理。确保自己的合法权益得到有效维护的同时，也要注意保护好自己的身体和安全，避免再次受伤。