企业查乙肝五项是否违反劳动法，需根据具体情况分析，但总体原则是企业不得因乙肝病毒携带而进行就业歧视。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的乙肝五项检查：

   • 法律依据：根据劳动和社会保障部、卫生部2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，以及后续相关通知，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标（包括乙肝五项）作为体检标准。
   • 法律解读：这意味着，在普通入职体检或职业健康检查中，企业未经员工同意擅自检查乙肝五项是违规的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。企业应尊重员工的个人隐私，不得将乙肝病毒携带状况作为录用或解雇的依据。

2. 特殊职业情况下的乙肝五项检查：

   • 特定行业要求：对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。
   • 合规操作：在这些特定职业的入职体检中，企业要求检查乙肝五项是符合规定的，但仍需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。企业应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。

3. 乙肝患者的劳动权益保障：

   • 平等就业权：乙肝患者享有与其他员工平等的就业权利，企业不得因乙肝病毒携带而拒绝录用或解雇员工。
   • 平等待遇：乙肝患者在劳动合同解除、工资待遇、社会保险等方面享有与其他员工平等的权益。企业应提供必要的工作安排和环境保护，确保乙肝患者的职业健康。
   • 法律责任：如果企业已招用乙肝患者却以此为由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

• 企业角度：企业在进行入职体检或职业健康检查时，应严格遵守相关法律法规，避免擅自检查乙肝五项等违规行为。对于特定职业要求的乙肝检查，应确保检查过程的合法、公正与保密。
• 员工角度：乙肝患者应了解自己的法律权利，并在遇到歧视时积极寻求法律援助。如果企业未经同意擅自检查乙肝五项或以此为由进行就业歧视，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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