公司调度岗位不愿意去可以赔偿吗-张远梅律师｜法行宝

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2026-04-13 劳动纠纷

公司调度岗位不愿意去，是否有赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度为您详细分析：

一、有赔偿的情况及条件

协商不一致且合同无法继续履行
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位）需与员工协商一致。若双方未达成一致，导致原合同无法履行，员工可解除合同并要求经济补偿。
- 补偿标准：按每工作满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了3年，那么您有权获得3个月工资的经济补偿。
调岗不合理或具有惩罚性
- 若调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。员工拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
合同约定明确地点且未经同意变更
- 劳动合同中已约定具体工作地点或岗位，用人单位未经协商擅自调整至其他地点或岗位，员工有权拒绝并主张补偿。

二、无赔偿的情况及原因

合理调岗且维持原待遇
- 调岗基于生产经营需要，未降低薪资、职位或福利待遇，且新岗位与原岗位性质相近，员工应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。
员工存在过错或不胜任工作
- 员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。
不可抗力或重大情势变更
- 因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点或岗位变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。

三、建议行动步骤

书面提出异议
- 在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。
保留证据
- 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
协商解决
- 与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。
申请劳动仲裁
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结来说，公司调度岗位不愿意去是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等。在面对此类情况时，建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取上述行动步骤以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“调岗位不愿意去是否可以获得赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：一、有赔偿的情况及条件协商不一致且合同无法继续履行根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）时，需要与员工进行协商并达成一致。如果双方未能就调岗事宜达成一致，且这种变更导致原劳动合同无法继续履行，那么员工有权选择解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。调岗不合理或具有惩罚性如果调岗行为涉及降低薪资待遇、工作地点大幅变更且严重影响员工生活、或者具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗可能被视为违法调岗。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果用人单位因此单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。合同约定明确地点且未经同意变更如果劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点，而用人单位未经员工同意擅自将其调整至其他城市或区域，那么员工有权拒绝这种变更，并可以主张相应的经济补偿。二、无赔偿的情况及原因合理调岗且维持原待遇如果调岗是基于公司的生产经营需要，且调岗后员工的薪资待遇、职位或福利待遇等并未降低，新岗位与原岗位在性质上也相近，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。在这种情况下，员工应当服从公司的安排。如果员工拒绝调岗，可能会被视为违反公司的规章制度，用人单位因此无需支付赔偿。员工存在过错或不胜任工作如果员工因为绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且这种调岗符合合理性原则，那么员工拒绝调岗可能会导致用人单位合法解除劳动合同。在这种情况下，员工无权获得赔偿。不可抗力或重大情势变更如果因为政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点发生变动，且用人单位已经为员工提供了必要的协助（如交通补贴等），而员工无正当理由拒绝调岗的，那么通常不支持员工的赔偿请求。三、建议行动步骤书面提出异议在收到调岗通知后，建议您通过邮件或书面形式向公司表达不同意见，并要求公司说明调岗的具体依据和合理性。保留证据请务必保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关材料，这些材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。协商解决您可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的折中方案，如远程办公、短期轮岗等。申请劳动仲裁如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司调岗您不愿意去，是否能拿到赔偿金，这取决于调岗的合法性和合理性，以及您因此离职的具体情况。以下分情况详细说明：公司合法合理调岗，您拒绝后离职情况说明：如果公司的调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有降低您的劳动条件，同时调岗过程也遵循了相关的法律法规和公司规章制度，那么这种调岗是合法合理的。法律后果：在这种情况下，如果您因为不愿意接受调岗而选择离职，通常不被视为公司违法解除劳动合同，因此您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。公司违法或不合理调岗，您拒绝后离职或被解雇情况说明：如果公司的调岗行为违反了法律法规或公司规章制度，比如调岗后的岗位与您的原岗位差异巨大，降低了您的劳动条件，或者调岗过程没有与您进行充分协商，那么这种调岗可能是违法或不合理的。法律后果：您选择离职：在这种情况下，如果您因为公司违法或不合理调岗而选择离职，您可以主张公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司解雇您：如果公司因为您拒绝违法或不合理调岗而解雇您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。建议：在面对公司调岗时，您应首先了解调岗的具体原因和岗位情况，评估调岗的合法性和合理性。如果您认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，比如劳动合同、调岗通知、工资单等，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。劳动法律法规复杂且多变，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司调岗不愿意去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、有赔偿的情况及条件协商不一致且合同无法继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）时，需要与员工协商一致。如果双方未能就调岗达成一致，且导致原劳动合同无法继续履行，员工有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。调岗不合理或具有惩罚性：如果调岗涉及降低薪资、工作环境恶劣、与原岗位技能要求相差过大，或者具有侮辱性、歧视性等不合理情形，员工有权拒绝。若员工拒绝后，用人单位单方面解除劳动合同，这将被视为违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。合同约定明确地点且未经同意变更：如果劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点，而用人单位未经员工同意擅自将其调整至其他城市或区域，员工有权拒绝，并可以主张经济补偿。二、无赔偿的情况及原因合理调岗且维持原待遇：如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且未降低员工的薪资、职位或福利待遇，同时新岗位与原岗位性质相近，员工应当服从安排。此时，如果员工拒绝调岗，可能会被视为违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。员工存在过错或不胜任工作：如果员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，那么员工拒绝调岗可能会导致合法解除劳动合同，此时员工无权获得赔偿。不可抗力或重大情势变更：在某些特殊情况下，如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，且用人单位已经提供了必要的协助（如交通补贴等），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。三、建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，建议您通过邮件或书面形式向用人单位表达不同意见，并要求其说明调岗的依据和合理性。保留证据：保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关材料，这些将作为您后续维权的重要依据。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够找到双方都能接受的折中方案，如远程办公、短期轮岗等。申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，主张您的经济补偿或赔偿金权利。希望以上解答能够对您有所帮助。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，遵循法定程序来维护自己的合法权益。

针对您提出的“内部人员之间调岗位不愿意去是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：能获得经济补偿的情况：未经协商一致擅自调岗：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差：若调岗后的工作内容与您原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣（如工作强度大幅增加、工作时间不合理延长、薪资大幅降低等），对您的权益造成实质性损害，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在某些情况下，若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。调岗存在歧视或违法目的：如因您的性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗，或调岗目的是为了逼迫您主动离职，您不服从而被解除劳动合同的，同样可以要求公司支付赔偿金。难以获得经济补偿的情况：合理调岗：若公司基于生产经营的合理需要进行调岗，如企业经营困难时的岗位整合，或您的专业技能、工作表现与新岗位高度匹配。同时，调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，且公司履行了合理的告知和协商程序。在这种情况下，您拒绝调岗，公司通常无需支付经济补偿。法律建议：在面对调岗时，您应首先判断调岗是否合理合法，注意保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等）。若认为公司调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策和行动。总结来说，内部人员之间调岗位不愿意去是否有赔偿，取决于调岗的具体情况、合法性以及劳动合同的相关约定。在处理此类问题时，您应保持冷静，充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求我的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于同岗位调岗不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况讨论：调岗合法且合理的情况：如果公司因生产经营需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未发生不利变更，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。在这种情况下，如果员工不愿意去新岗位，公司有权依据劳动合同或规章制度进行相应处理，但一般不涉及赔偿问题。员工若因此离职，也不符合领取经济补偿金的条件。调岗不合法或不合理的情况：如果公司调岗缺乏合法依据（如未与员工协商一致、未按照劳动合同或公司规章制度执行等），或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者工资待遇等劳动条件发生不利变更，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。如果调岗导致员工的工资待遇、工作环境等劳动条件发生不利变更，且公司未提供合理补偿或调整方案，员工有权拒绝调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议：如果您遇到同岗位调岗的情况，首先应仔细审查调岗通知和劳动合同或公司规章制度中的相关规定，评估调岗的合法性和合理性。如果您认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，同岗位调岗不愿意去是否有赔偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工拒绝调岗一般不涉及赔偿问题；如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：调岗不去是否可以走赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：调岗的合法性与合理性：合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的技能、能力相匹配，且不应对劳动者的生活造成重大不便。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，那么劳动者有权拒绝调岗。劳动合同或公司规章制度中的规定：劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位按照合同规定进行调岗，那么劳动者应当遵守。如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据合同规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。但同样，如果调岗不合理或违反规章制度中的公平、公正原则，劳动者有权提出异议。劳动者拒绝调岗的法律后果：合法调岗：如果调岗是合法且合理的，劳动者拒绝调岗可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。非法调岗：如果调岗是非法或不合理的，劳动者拒绝调岗是合法的。用人单位如果因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。建议与行动：沟通协商：在面临调岗时，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。通过沟通，双方可以寻求共识，避免不必要的纠纷。审查合同与制度：劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，确保自己的权益不受侵害。寻求法律援助：如果劳动者认为调岗非法或不合理，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。总结：调岗不去是否可以走赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。劳动者在面对调岗时，应当保持冷静，仔细审查相关条款，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“调岗位不愿意去是否有赔偿以及赔偿标准如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、是否有赔偿的情况协商不一致且合同无法继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）需与员工协商一致。若双方未达成一致，且导致原合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。调岗不合理或具有惩罚性：如果调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。员工拒绝后，若用人单位单方面解除合同，则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。合同约定明确地点且未经同意变更：若劳动合同中已明确约定具体工作地点，用人单位未经协商擅自调整至其他城市或区域，员工有权拒绝并主张补偿。二、无赔偿的情况合理调岗且维持原待遇：如果调岗是基于生产经营需要，且未降低薪资、职位或福利待遇，新岗位与原岗位性质相近，员工应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。员工存在过错或不胜任工作：若员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。不可抗力或重大情势变更：因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。三、赔偿标准的计算经济补偿：按每工作满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。四、建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。综上所述，调岗位不愿意去是否有赔偿以及赔偿标准的计算，取决于调岗行为的合理性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：同岗位调动员工不愿意去是否有赔偿，主要取决于调动的合理性、是否符合劳动合同约定以及用人单位的规章制度。若调动不合理或违反合同约定、法律规定，且导致劳动者被解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿；反之，则一般不能要求赔偿。详细分析：可以要求赔偿的情形：存在明显不利变更：如果调动导致工作地点发生较大变化（如从市区调至偏远郊区）、工作条件变差（如从舒适环境调至恶劣环境）或薪资待遇降低，这些均属于对劳动者不利的变更。劳动者有权拒绝此类调动，若因此被解除劳动合同，可以要求赔偿。具有侮辱性、惩罚性：若用人单位以惩罚或侮辱为目的进行岗位调动，这种调动违背了公平合理原则。劳动者拒绝后被解除合同，同样可以要求赔偿。违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位的具体内容、工作地点等，而用人单位未经劳动者同意擅自进行同岗位调动，属于违反劳动合同约定。若因此解除劳动合同，用人单位应给予劳动者赔偿。不能要求赔偿的情形：调动具有合理性：如果公司基于生产经营需要进行同岗位调动，且调动后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相同，不会对劳动者的生活造成重大影响。在这种情况下，劳动者无正当理由拒绝调动，用人单位可根据规章制度进行处理，劳动者一般不能要求赔偿。符合合同约定或规章制度：如果劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要进行合理的岗位调动，或者用人单位的规章制度中对岗位调动有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。在这种情况下，合理的同岗位调动劳动者应当配合，拒绝调动后一般不能要求赔偿。法律建议：劳动者在面临岗位调动时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调动是否合理。如认为调动不合理或违反了劳动合同约定，可与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在保持劳动者原工资待遇、工作职位等不变的情况下，对劳动者的工作地点进行合理的调整。但这一调整必须基于合理的生产经营需要，且不得对劳动者的权益造成实质影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：员工不愿意去新的调离岗位时，公司不可以直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动关系。是否可以辞退员工，需根据调岗的合理性、合法性及是否经过必要程序来综合判断。一、调岗的合法性与合理性原则协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。不得降低待遇原则：调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。这是调岗合理性的重要体现。二、可以辞退员工的情况劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性（如工作内容、强度和薪酬待遇基本相当），那么员工拒绝调岗后，用人单位在多次沟通无果的情况下可以辞退员工。但需注意，用人单位应保留相关证据，并确保解除程序合法。客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。例如，因政策调整导致原有岗位被取消，且用人单位提供了其他岗位但员工拒绝接受。员工不胜任工作：若员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并有充分证据证明员工不能胜任工作。三、不可以辞退员工的情况调岗不具有合理性：如果调岗后的工作内容与员工原工作技能和经验严重不匹配、工作强度明显增加、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗。用人单位不能以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系。缺乏协商沟通：用人单位在调岗时应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和建议。如果未经协商擅自强制调岗，员工拒绝后用人单位不能辞退员工。四、违法辞退的法律后果若用人单位以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。五、员工应对建议明确表达意愿：员工应首先向公司明确表示不愿意调动岗位的意愿，并尝试通过协商寻求解决方案。了解自身权益：员工应充分了解自身权益，包括工会的帮助和监督权，以及申请劳动争议仲裁的权利。申请劳动争议仲裁：若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。总结：公司在处理员工调岗问题时，必须遵循法律法规，确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重员工的意愿。员工在面对不合理调岗时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要调岗位，员工不愿意去而辞职，是否有赔偿需分情况判断。以下是从不同角度进行的分析：公司调岗具有合理性若公司调岗具有合理性，且未对劳动合同作出实质性变更，比如新岗位与原岗位性质相近、劳动条件相当、工资待遇未降低等，员工因个人原因拒绝调岗而主动辞职，通常无法获得赔偿。因为在这种情况下，公司的调岗行为属于正常的企业用工自主权范畴。公司调岗不具有合理性若公司调岗不具有合理性，属于对劳动合同的实质性变更，例如大幅降低工资、调整到与原岗位完全不相关且员工无法胜任的岗位等，员工拒绝调岗并因此辞职，可视为公司单方面变更劳动合同导致员工被迫离职。此时员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与注意事项：员工在面对公司调岗时，应首先了解调岗的具体原因和合理性，评估新岗位是否适合自己的职业发展和能力水平。若认为调岗不合理，员工有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时维护自身合法权益。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供充分的证据证明公司的调岗行为不合理且对自己造成了不利影响。总之，面对公司调岗，员工应理性分析、积极应对，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于合同里有调岗条款，员工不去是否可以得到赔偿的问题，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，比如因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程也遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。举例：员工原来是销售代表，公司因业务拓展需要，将其调为区域销售经理，工作内容相近，薪资有所提升，工作地点也在同一城市，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，比如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：员工原来在市区工作，月工资8000元，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，且薪资降为5000元，这种调岗通常会被认为是不合理不合法的。若员工拒绝并因此被公司解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。建议：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：关于您提出的“厂里调岗不去又安排回原来岗位不想做是否可以赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：调岗的合法性：合法调岗：如果工厂的调岗决定是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未对您造成不利影响，或者虽然有所变化但您已经同意，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，工厂可能不需要向您支付赔偿。非法调岗：如果工厂的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的工作条件显著恶化、薪酬待遇大幅降低，或者调岗是出于对您的歧视、报复等不正当目的，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，且因此导致了劳动合同的解除或无法继续履行，您可能有权要求工厂支付赔偿。劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序、薪酬待遇等，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。如果工厂违反了劳动合同的约定进行调岗，您有权拒绝并要求工厂承担相应的违约责任。如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关条款，那么工厂的调岗决定应当基于合理的生产经营需要，并应当与您进行协商一致。如果未经协商一致就强行调岗，您同样有权拒绝。您的行为及后果：如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，且这一行为导致了劳动合同的解除或无法继续履行，那么您可能需要承担一定的责任。具体责任的大小取决于多种因素，比如您的行为是否违反了劳动合同的约定、是否给工厂造成了损失等。如果您能够证明工厂的调岗决定是非法的，或者您拒绝调岗和回到原岗位的行为是出于合理的抗辩（比如调岗后的工作条件恶劣、薪酬待遇大幅降低等），那么您可能不需要承担责任，甚至有权要求工厂支付赔偿。赔偿的可能性及计算：赔偿可能性：如前所述，如果工厂的调岗决定是非法的，或者您拒绝调岗和回到原岗位的行为是出于合理的抗辩，且因此导致了劳动合同的解除或无法继续履行，那么您可能有权要求工厂支付赔偿。赔偿计算：赔偿的具体数额通常取决于多种因素，比如您在工厂的工作年限、薪酬待遇、工厂的过错程度等。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照您在工厂的工作年限和月工资标准来计算；赔偿金则可能根据工厂的过错程度和您的实际损失来确定。建议：在面对调岗问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果工厂的调岗决定让您感到不满或不合理，您可以与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于“调岗位做不同的机器不愿意去是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置：调岗位做不同的机器，若劳动者不愿意且因此导致劳动合同解除，是否有赔偿主要取决于调岗是否合理合法。若调岗不合理不合法，劳动者有权拒绝，并可能获得经济补偿；若调岗合理合法，劳动者拒绝则可能构成严重违纪，用人单位解除合同无需赔偿。详细分析：调岗的合理性与合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗应基于双方协商一致，并采用书面形式。若调岗未与劳动者协商一致，或调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生了不利变化，或调岗违背了劳动合同的约定，则调岗可能被视为不合理不合法。劳动者的权利与赔偿：若调岗不合理不合法，劳动者有权拒绝调岗。若因此导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位的权利与免责：若调岗是基于生产经营的需要，具有合理性，且未对劳动者的劳动条件产生实质性不利影响，劳动者拒绝调岗并因此导致劳动合同解除，用人单位可能无需支付经济补偿。若劳动者因拒绝合理合法的调岗而构成严重违纪（如旷工等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议与策略：面临调岗要求时，劳动者应首先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和必要性，并表达自己的担忧和考虑。若认为调岗不合理不合法，劳动者可以拒绝调岗，并保留相关证据（如通知、邮件、聊天记录等），以备可能的劳动仲裁或诉讼。若调岗合理合法，但劳动者因个人原因不愿意接受，应尽快与用人单位协商解决方案，避免构成严重违纪。综上所述，调岗位做不同的机器不愿意去是否有赔偿，关键在于调岗是否合理合法。劳动者应了解自己的权利和义务，根据具体情况做出明智的决策。