关于病假提供证明及工资计算的问题，结论前置如下：
- 病假证明要求：劳动者请病假时，通常需要提供医院诊断证明、病历、检查报告等文件，具体要求可能因地区和单位而异。
- 病假工资计算：病假工资的计算涉及计算基数和计算系数，具体数额需根据劳动合同、集体合同、连续工龄及休假时长等因素确定，并需遵循当地最低工资标准。
一、病假证明的具体要求
劳动者在请病假时，为了证明其病情的真实性和休假必要性，通常需要准备一系列证明文件。这些文件主要包括：
- 医院诊断证明：这是最主要且关键的证明，由就诊医院的医生根据患者的病情出具，明确疾病的名称、病情的严重程度及建议休息的时间，并加盖医院公章。
- 病历：详细记录患者的症状、就诊时间、诊断结果、治疗过程等信息，与诊断证明相互印证。
- 检查报告：如验血报告、影像学检查（X光、CT等）报告、心电图等，作为诊断的依据，尤其在病情较为复杂或存在争议时可能会被要求提供。
- 病假条：由医生根据病情填写，注明请假起止日期，有时也需加盖医院公章。
此外，部分单位可能还要求提供缴费凭证（如挂号单、检查费、药费等）以证明患者确实在医院进行了诊疗并产生了相关费用，以及身份证件用于证明患者的身份信息。值得注意的是，某些单位可能有特定的病假申请流程和格式，或者要求提交额外的证明材料，如劳动合同、单位规定的相关文件等。因此，劳动者在请病假前，应提前向所在单位了解具体要求。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及具体的计算公式。以下是对这些因素的详细解析：
计算基数：
- 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
- 劳动合同、集体合同均未约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，且此基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，计算系数也有所差异。具体为：连续工龄不满2年，系数为60%；满2年不满4年，系数为70%；满4年不满6年，系数为80%；满6年不满8年，系数为90%；满8年及以上，系数为100%。
- 连续休假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。计算系数根据连续工龄的不同也有所差异：连续工龄不满1年，系数为40%；满1年不满3年，系数为50%；满3年及以上，系数为60%。
计算公式：
- 病假工资的具体数额通过以下公式计算得出：\(月病假工资 = 病假工资的计算基数 \\div21.75\\times相应的病假工资的计算系数\\times病假天数\)。其中，21.75为月计薪天数。
三、具体案例与计算
以职工小李为例，其在某公司工作，连续工龄为5年，劳动合同约定月工资为6000元。某月份小李请病假3天。按照上述规定，小李的病假工资计算如下：
- 计算基数为6000元。
- 因连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
- 则小李该月病假工资 = \(（6000\\div21.75）\\times80\\%\\times3\\approx662.07\)元。
四、特别提示与注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算时需结合当地的法律法规。
- 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。部分地区如深圳市有特殊规定，需按当地规定执行。
- 实际休假日数计算：劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
- 劳动合同保护：医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格按照相关法律法规和单位规定进行计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。