骨折后10天是否能算工伤，不能仅凭时间来判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。因此，如果骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么无论骨折后多久，都有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的时间限制

虽然骨折后10天本身并不决定是否能算工伤，但工伤认定有一定的时间限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、骨折与工伤认定的关系

1. 骨折的成因：

   • 如果骨折是由于工作原因导致的，如工作中不慎摔倒、被重物砸伤等，那么符合工伤认定的条件。
   • 如果骨折是由于个人原因导致的，如在下班后自行运动时受伤，那么通常不符合工伤认定的条件。

2. 骨折的严重程度：

   • 骨折的严重程度并不直接影响工伤的认定，但会影响后续的劳动能力鉴定和赔偿标准。无论骨折轻重，只要符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定。

四、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工或其所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续步骤与建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果发生骨折，应立即就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据材料。

2. 与单位沟通：

   • 及时与所在单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并配合单位完成相关手续。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果骨折被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

总结来说，骨折后10天是否能算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，无论骨折后多久都可以申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。