替单位垫付社保费后，仲裁请求的撰写需围绕“返还垫付款项”这一核心诉求展开，同时需明确请求事项、事实与理由、法律依据及证据清单。以下是具体撰写思路及示例：

一、仲裁请求事项（需明确、具体）

1. 请求裁决被申请人（单位）返还申请人垫付的社保费用共计XX元（需列明具体金额及计算方式，如：2023年1月至6月单位应缴部分XX元）；
2. 请求裁决被申请人支付逾期返还的利息（可选）（若垫付后单位长期未返还，可主张按LPR计算资金占用利息）；
3. 请求裁决被申请人承担仲裁费用（根据仲裁规则，通常由败诉方承担）。

二、事实与理由（需逻辑清晰、证据充分）

1. 劳动关系确认：
   简述申请人与被申请人之间的劳动关系（如：入职时间、岗位、劳动合同签订情况），证明双方存在劳动法律关系。

2. 垫付事实描述：
   明确垫付原因（如：单位因经营困难未按时缴纳社保，申请人为避免社保断缴影响权益，自行垫付单位应缴部分）、垫付时间（如：2023年1月至6月）、垫付金额（附社保缴费记录、银行转账凭证等证据）。

3. 单位未履行义务的证据：
   提供单位未缴纳社保的证明（如：社保局出具的单位欠缴证明、工资条中未扣除社保的记录等），证明单位存在过错。

4. 催告返还的证据（如有）：
   若曾向单位主张返还，需提供书面催告记录（如：微信、邮件、律师函等），证明申请人已履行催告义务。

三、法律依据（需精准引用）

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
   “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   解读：单位未缴纳社保违反法定义务，申请人垫付后有权追偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
   “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
   解读：单位未缴纳社保的行为违法，申请人垫付行为具有合法性。

3. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条（不当得利）：
   “得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”
   解读：单位因申请人垫付获得利益，且无法律依据，构成不当得利，应返还。

四、证据清单（需附在仲裁申请书后）

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 社保缴费记录（证明申请人垫付金额及时间）；
3. 银行转账凭证（证明垫付行为）；
4. 单位欠缴社保的证明（如社保局出具的欠缴通知）；
5. 催告返还的记录（如有）；
6. 其他相关证据（如工资条、单位通知等）。

五、示例仲裁申请书片段

仲裁请求：

1. 裁决被申请人返还申请人垫付的2023年1月至6月社会保险费用共计XX元；
   
2. 裁决被申请人支付逾期返还利息（以XX元为基数，按LPR自垫付之日起计算至实际返还之日止）；
   
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，双方签订劳动合同。2023年1月至6月，被申请人因经营困难未缴纳社保，申请人为避免社保断缴影响医疗、养老等权益，自行垫付单位应缴部分共计XX元（附社保缴费记录、银行转账凭证）。后申请人多次催告被申请人返还，但被申请人至今未履行义务。根据《劳动法》《社会保险法》及《民法典》相关规定，被申请人行为已构成违法，申请人有权追偿垫付款项。

法律依据：
《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条、《民法典》第九百八十五条。

证据清单：

1. 劳动合同；
   
2. 社保缴费记录；
   
3. 银行转账凭证；
   
4. 社保局欠缴证明；
   
5. 催告记录（如有）。
   

提示：

1. 仲裁请求需根据实际垫付金额、时间及证据情况调整；
   
2. 若单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），可一并主张；
   
3. 仲裁申请书需一式三份（仲裁委两份、自留一份），并附证据复印件。
   

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