关于在医院工作十五年的护士能否办理内退的问题，这主要取决于医院的具体政策以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 医院内部政策：

   • 不同医院对于内退的政策可能有所不同。一些医院可能根据员工的工作年限、年龄、健康状况等因素，制定内退的相关规定。因此，首先需要了解所在医院的具体内退政策。
   • 如果医院有明确的内退政策，并且该护士符合政策规定的条件，那么她就有可能办理内退。

2. 相关法律法规：

   • 内退并非法律上的强制规定，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理制度。因此，法律法规并没有直接规定护士工作多少年可以内退。
   • 但是，如果医院的内退政策违反了法律法规的强制性规定（如年龄歧视、性别歧视等），那么该政策可能是无效的。
   • 另外，如果护士因工伤或职业病等原因需要提前退休或内退，那么应依据相关的工伤保险法律法规来处理。

3. 实际操作建议：

   • 了解医院政策：首先，建议该护士详细了解所在医院的内退政策，包括内退的条件、程序、待遇等方面的规定。
   • 咨询人力资源部门：如果对该政策有疑问或不清楚如何操作，可以咨询医院的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
   • 考虑个人情况：在决定是否申请内退时，该护士还应考虑自己的个人情况，如年龄、健康状况、家庭状况、职业规划等因素，以做出最适合自己的选择。

总结与建议：

• 能否办理内退主要取决于医院的具体政策。如果医院有内退政策且该护士符合条件，那么她有可能办理内退。
• 在实际操作中，建议该护士详细了解医院政策、咨询人力资源部门，并考虑个人情况后做出决定。
• 如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。