核心结论：干不到一星期没有工资是否合理，需分情况讨论，关键看是否形成事实劳动关系以及单位规章制度是否合法。以下是具体分析：

1. 若形成事实劳动关系，单位应支付工资
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使工作未满一周，只要实际提供了劳动（如打卡、完成工作任务等），便形成事实劳动关系，单位必须支付相应劳动报酬。
   若单位拒绝支付，可先与单位协商，要求按实际工作天数结算工资（例如：日工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数）；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备考勤记录、工作证据等材料）。

2. 若未形成劳动关系（如试用期未通过、未实际用工），需看单位规章制度
   若单位能证明劳动者未实际提供劳动（如未通过入职培训、未分配工作任务），或双方约定“试用期无工资”（此类约定因违反《劳动合同法》第二十条“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%”而无效），则单位仍需支付工资。
   但若单位规章制度明确“工作不满7天无工资”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。不过，此类制度在实践中极易引发争议，建议优先通过协商或投诉解决。

行动建议：

• 第一步：收集证据（考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工资条等），证明实际提供了劳动；
  
• 第二步：与单位协商，明确要求支付工资；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（仲裁免费，需在纠纷发生后1年内提出）。
  

温馨提示：劳动争议中，劳动者处于相对弱势地位，但法律明确保护劳动者的合法权益。若遇到单位以“未满一周”“试用期不合格”等理由拒付工资，不要轻易放弃维权，可随时向我咨询具体操作流程。