针对您提出的“员工医疗期内调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从三个月到二十四个月不等。
在医疗期内，如果用人单位希望对员工进行调岗，必须遵循以下原则和程序：
协商一致原则：
- 调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
- 在与员工协商一致进行调岗时，企业可以考虑让步，如调岗但不降工资或工资适当降低，或者约定此次调岗的期间，如医疗期满后可继续上班，则恢复原岗位。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方面调整新岗位，并随之调整薪资。但这一调整必须基于员工确实无法胜任原工作的前提，且需要遵循相关法律法规和程序。
医疗期内不能胜任工作的情形：
- 如果员工目前处于医疗期内，但存在不能胜任工作的情形，用人单位可以依据不能胜任为由调整岗位。然而，企业需要承担的举证责任相对较重，应提供证明已在事前向劳动者告知了考核标准、对员工的考核过程及考核结果的证据。
- 即使上述证明都能提供，也存在法院对于考核标准不予认可的可能性，因此这一调整方式风险较大，应谨慎使用。
具体建议：
- 与员工充分沟通：在调岗前，与员工进行充分的沟通，了解其身体状况和意愿，尽量达成一致意见。
- 遵循法律法规：确保调岗行为符合相关法律法规的规定，避免违法调岗带来的法律风险。
- 提供必要的支持：如果员工因身体原因确实无法胜任原工作，用人单位应提供必要的培训或支持，帮助其适应新岗位。
- 考虑员工利益：在调岗过程中，应充分考虑员工的利益，尽量减少对其工作和生活的影响。
综上所述，员工在医疗期内调岗是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应遵循协商一致原则，确保调岗行为的合法性和合理性，同时充分考虑员工的利益和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动部门。