一线在职职工是否包含劳务派遣人员，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律定义角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。从劳动关系归属看，劳务派遣人员属于劳务派遣单位的“在职职工”，而非用工单位的直接员工。但若用工单位将劳务派遣人员纳入“一线职工”范畴进行管理（如安排具体生产任务、考核等），则实践中可能被认定为“一线在职职工”的组成部分，需以用工单位内部规定或合同约定为准。

2. 从统计口径角度
   在统计“一线在职职工”数量时，若统计主体为用工单位，劳务派遣人员通常不纳入其直接员工统计范围（因其劳动关系在派遣单位）；但若统计主体为劳务派遣单位，则劳务派遣人员属于其“一线在职职工”。此外，部分行业或地方政策可能明确将劳务派遣人员计入用工单位的一线职工统计（如制造业、建筑业），需结合具体政策文件判断。

3. 从权益保障角度
   无论劳务派遣人员是否被认定为“一线在职职工”，其依法享有与用工单位直接员工同工同酬、安全卫生保护等权利（《劳动合同法》第六十三条）。若用工单位以“非一线职工”为由降低其待遇或福利，可能涉嫌违法，劳动者可依法主张权益。

建议：若您需明确某一具体场景下劳务派遣人员是否属于“一线在职职工”（如企业统计、福利发放、劳动争议等），可提供更多细节（如行业、合同约定、政策依据等），我将进一步结合法律条文和实务案例为您分析。