如果一天的工钱被中间人拿走了，这可能会涉及到几个不同的法律关系和后果，具体取决于中间人的身份、行为性质以及您与雇主之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 中间人身份与行为性质：

   • 如果中间人是您的雇主或代表雇主行事的人员：那么中间人拿走工钱可能构成雇主拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 如果中间人是独立于您和雇主之外的第三方：那么中间人拿走工钱可能构成侵占或诈骗等违法行为。在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究中间人的刑事责任，并尝试通过民事诉讼追回被拿走的工钱。

2. 您与雇主之间的约定：

   • 如果您与雇主之间有明确的工资支付约定：比如工资支付方式、支付时间等，并且中间人拿走工钱的行为违反了这些约定，那么您可以依据这些约定向雇主主张权利，要求雇主支付被中间人拿走的工钱。
   • 如果您与雇主之间没有明确的工资支付约定：或者约定不明确，那么您可能需要先与雇主协商解决工资支付问题。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

3. 可能的法律后果：

   • 对于雇主：如果雇主拖欠工资或违反与您的约定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付工资及可能的赔偿金等法律后果。
   • 对于中间人：如果中间人的行为构成侵占或诈骗等违法行为，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，并需要承担民事赔偿责任，即赔偿您被拿走的工钱。

建议措施：

• 首先，尝试与雇主和中间人进行沟通，了解工钱被拿走的具体原因和情况，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案（如果涉及违法行为）。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

总之，一天的工钱被中间人拿走是一个涉及多个法律关系和可能后果的问题。您需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。