结论：单位上班15年被辞职，是否能领补偿金主要取决于辞职的原因和用人单位的行为。以下是具体分析：
一、用人单位存在过错导致员工辞职
若用人单位存在以下过错行为，导致员工辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
未及时足额支付劳动报酬：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，损害劳动者权益。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者造成损害。
因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作15年，则应支付15个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（但此处需注意，对于工作年限超过12年的部分，若月工资不高于社平工资三倍，则仍应按实际工作年限计算补偿）。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资三倍时）
- 或经济补偿金 = 12 × 当地社平工资三倍（月工资>当地社平工资三倍时，且工作年限超过12年）
二、员工主动辞职且用人单位无过错
若员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，则用人单位通常无需支付经济补偿金。但双方可协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
三、用人单位违法解除劳动合同
若用人单位非法解除与工作15年员工的劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
赔偿金标准：
- 通常需支付30个月工资的赔偿金（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资三倍时）
四、特殊情况
- 接近退休年龄的员工：
- 若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
建议与行动
了解辞职原因：
- 首先明确自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在过错行为。
查阅劳动合同和公司规定：
- 查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解是否有关于辞职补偿的条款。
咨询专业意见：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和评估。
准备证据材料：
- 若决定主张经济补偿或赔偿金，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益。
总之，单位上班15年被辞职是否能领补偿金，需根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。