关于劳务派遣员工数量是否计入用工单位残疾人年检及劳动用工年检的问题，结论如下：
劳务派遣员工数量通常不计入用工单位的残疾人年检
- 法律依据与解释：残疾人年检主要是为了核查用工单位按照国家规定比例安排残疾人就业的情况。根据相关规定，这一核查通常针对用工单位直接雇佣的员工，而不包括通过劳务派遣方式使用的员工。因为劳务派遣员工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。所以，在残疾人年检中，用工单位一般不需要将劳务派遣员工数量计入其安排残疾人就业的总数。
- 实际操作建议：用工单位在进行残疾人年检时，应准确统计并报告其直接雇佣的员工数量，以及其中残疾人的数量。对于劳务派遣员工，则无需纳入此统计范围。
劳务派遣员工数量是否计入劳动用工年检需视具体情况而定
- 一般情况：劳动用工年检是对用工单位劳动用工情况的全面核查，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等多个方面。在大多数情况下，劳动用工年检会关注用工单位实际使用的所有劳动力，无论这些劳动力是直接雇佣的还是通过劳务派遣方式使用的。然而，具体是否计入可能因地区和具体政策而异。
- 特殊情况与地区差异：有些地区或特定政策下，劳动用工年检可能明确要求用工单位将劳务派遣员工数量纳入统计范围。这通常是为了更全面地了解用工单位的劳动用工情况，防止用工单位通过劳务派遣方式规避劳动法律法规的监管。因此，用工单位在进行劳动用工年检前，应仔细了解当地的具体政策和要求。
- 实际操作建议：用工单位在进行劳动用工年检时，应首先咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的年检要求和政策。如果要求将劳务派遣员工数量纳入统计范围，用工单位应积极配合，提供准确的数据和信息。
进一步思考与建议：
- 加强与劳务派遣单位的沟通：用工单位应与劳务派遣单位保持密切沟通，确保双方在劳动用工、社会保险缴纳等方面保持一致，避免出现违规情况。
- 关注政策动态：由于劳动法律法规和政策可能随时发生变化，用工单位应密切关注相关政策动态，及时调整其劳动用工策略和管理方式。
- 寻求专业法律帮助：如果用工单位在劳动用工年检或残疾人年检方面遇到复杂问题或不确定情况，应及时寻求专业法律帮助，以确保其合规运营并避免潜在的法律风险。
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