用人单位违法取消录用，劳动者最高可以拿到的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
法律依据：
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。
- 这意味着，如果用人单位违法取消录用，劳动者最高可以拿到的赔偿是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
如果劳动者因用人单位违法取消录用而遭受其他损失：
- 例如，因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等直接经济损失，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。但这些赔偿需要劳动者提供相应的证据来证明损失的存在和数额。
如果用人单位在取消录用过程中存在欺诈、胁迫等违法行为：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇用人单位违法取消录用时，应尽可能保留相关证据，如录用通知书、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时咨询：
- 劳动者在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的赔偿数额，以便做出合理的决策。
通过法律途径维护权益：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法取消录用，那么劳动者可以获得的经济补偿金为3个月工资，即30000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即60000元。因此，劳动者最高可以拿到的赔偿总额为90000元。
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