用人单位取消（解除）劳动合同的赔偿情况主要取决于解除合同的合法性及具体情形，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小张在某公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元，那么公司应支付给他的经济补偿为2.5×6000=15000元。
劳动者存在过错被解除：
- 情形：如劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：小李因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 赔偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同协商一致解除。
- 举例：小王因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司提前三十日通知小王解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 情形：因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等经济原因裁减人员，且满足一定人数条件。
- 赔偿标准：用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
- 举例：某公司因经营困难需要裁员，按照法律规定支付了经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 赔偿标准：需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金=工作年限\times月工资\times2\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：小赵在某公司工作了4年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，由于小赵月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（18000元），所以公司支付赔偿金的标准按照18000元计算，应支付的赔偿金为4×18000×2=144000元。
三、特殊情况下的额外支付
未休年假的工资报酬：
- 情形：若单位单方解除合同且员工有未休年假。
- 赔偿标准：员工有权要求支付未休年假的工资报酬，按照职工日工资收入的300%支付应休未休年假的工资。
- 举例：小陈有5天未休年假，日工资为300元，公司需支付未休年假工资报酬为5×300×3=4500元。
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 情形：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍。
- 赔偿标准：经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：如上述小赵的例子，即体现了高收入劳动者的经济补偿限制。
四、维权途径
- 协商：劳动者认为单位解除劳动合同行为不合法或赔偿不合理时，应先尝试与单位协商解决。
- 投诉与申诉：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位取消（解除）劳动合同的赔偿情况复杂多变，关键在于判断解除合同的合法性及具体情形。劳动者应充分了解自身权益，并在遭遇不合法解除或赔偿不合理时，采取适当措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。