结论：公司要求工伤员工请工伤假（在停工留薪期内）是合法的，但要求请病假则通常不合法。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、工伤假与病假的本质区别

1. 工伤假：即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 病假：是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的期间。病假工资通常会低于正常出勤工资，且享受的条件和期限与工伤假不同。

二、公司要求请工伤假的合法性

• 在停工留薪期内，公司要求员工请工伤假是合法的，因为这是员工因工作受伤而享有的法定权利。公司应当按照法律规定支付员工停工留薪期间的工资福利待遇。

三、公司要求请病假的非法性

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。因此，公司要求工伤员工在停工留薪期内请病假，实际上是在降低员工的工资待遇，这是违法的。

2. 权益影响：

   • 经济利益：病假工资通常低于正常工作时的工资，因此公司要求请病假会导致员工收入减少。
   • 工伤待遇：按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。

四、特殊情况处理

• 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时公司可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与公司进行协商。

五、应对措施与建议

1. 与公司沟通：明确向公司指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给公司人事部门或领导查阅，以增进理解。

2. 申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。

3. 保留证据：妥善保存与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。

4. 寻求外部帮助：若与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求；也可以向公司工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。

5. 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。

总结：公司要求工伤员工在停工留薪期内请病假是不合法的，员工应依法维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议及时与公司沟通、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。