私企确实属于企业职工的范畴。以下从几个角度为你详细解释：

1. 定义角度：

   • 私企，即私营企业，是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
   • 企业职工，则是指在企业中从事劳动、获取报酬的人员，他们与企业之间存在劳动关系。
   • 在私企中工作的员工，自然符合企业职工的定义，因为他们是在私营企业中从事劳动、获取报酬的人员。

2. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，私营企业作为用人单位，与其员工之间建立的是劳动关系。
   • 劳动关系受法律保护，私企员工享有与国有企业、集体企业等员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。

3. 实践角度：

   • 在实际操作中，私企员工与私企之间签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 私企员工在工作中同样受到劳动法的保护，如遇到劳动纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

额外说明：

• 无论是私企、国企还是其他类型的企业，只要存在劳动关系，员工就享有相应的劳动权益。
• 私企员工在维护自己劳动权益时，应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时能够运用法律武器保护自己。

建议：

• 如果你在私企工作，建议仔细阅读并理解你与私企签订的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害，及时咨询专业律师（比如我，吴洪毅律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便得到专业的法律帮助。

希望以上解释能够让你对私企是否属于企业职工有更清晰的认识。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。