结论：厂里要求您提供残疾证和工资流水，是否对您有影响，取决于厂里要求提供这些材料的目的以及使用方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、若厂里要求提供残疾证和工资流水是为了申请相关福利或补贴
目的合法性：如果厂里是为了帮您申请与残疾相关的政府补贴、税收优惠或福利政策，那么提供这些材料是合理的，且通常不会对您产生负面影响。这些福利旨在保障残疾人的基本生活，提高其生活质量。
隐私保护：尽管目的合法，但您仍应关注厂里如何保管和使用这些材料。确保您的个人信息不被泄露或滥用，是保护个人隐私的重要一环。您可以要求厂里明确告知您这些材料的使用范围和保管方式。
二、若厂里要求提供残疾证和工资流水是为了调整工资或福利待遇
合法性审查：如果厂里试图根据您的残疾情况或工资流水来调整您的工资或福利待遇，这可能涉及歧视性待遇或违法降薪。根据《劳动法》和《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾而降低劳动者的工资、福利等待遇，除非有明确的法律规定或双方协商一致。
应对措施：如果您认为厂里的要求不合理或违法，您可以先与厂里进行沟通，明确表达您的担忧和诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、若厂里要求提供残疾证和工资流水是为了其他非合法目的
警惕性：如果厂里要求提供这些材料的目的不明确或涉嫌非法，如用于非法调查、侵犯个人隐私等，您应坚决拒绝提供，并立即向相关部门举报。
法律保护：您的个人信息受法律保护，任何单位或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果厂里违反这一规定，您有权要求其承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
了解目的：在提供任何个人材料前，务必了解厂里要求提供这些材料的具体目的和使用方式。
保护隐私：确保您的个人信息不被泄露或滥用。您可以要求厂里签订保密协议，明确双方的权利和义务。
法律咨询：如果您对厂里的要求存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地了解您的法律权益和应对策略。
总结：厂里要求您提供残疾证和工资流水，是否对您有影响，取决于其目的和使用方式。在提供任何个人材料前，请务必了解清楚相关情况，并保护好自己的个人隐私和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。