结论：国假带薪休假期间，劳动者应获得正常工作期间的工资报酬，而非仅限于底薪。

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“工资标准”通常指劳动者正常工作期间的全额工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定组成部分，而非仅指底薪。

2. 底薪与全额工资的区别

   • 底薪：通常是劳动合同中约定的最低工资标准，可能仅包含基本工资，不包含奖金、津贴等浮动部分。
     
   • 全额工资：包括底薪及所有固定发放的补贴、津贴等。例如，若劳动者月薪由底薪5000元+交通补贴1000元构成，则法定节假日应按6000元支付。
     例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定法定节假日仅支付底薪，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），可能被认可，但实践中此类条款易被认定为无效。

3. 实践中的常见争议

   • 用人单位主张“底薪制”：部分企业可能以“底薪已包含法定节假日工资”为由克扣，但需证明劳动者已书面同意该条款，且该条款未损害其合法权益。
     
   • 加班工资的叠加：若法定节假日被安排加班，用人单位需支付300%的工资报酬（含当日应发工资），即额外支付200%的加班费。此时“应发工资”仍以全额工资为基数计算。

4. 建议与维权途径

   • 劳动者：保留劳动合同、工资条等证据，若发现用人单位克扣，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：应完善薪酬制度，明确法定节假日工资支付标准，避免因条款模糊引发纠纷。

总结：法定节假日带薪休假是劳动者的法定权利，工资支付标准应以全额工资为准。若遇到争议，建议结合具体合同条款及地方规定进一步分析，可直接向我咨询具体操作细节。