有残疾证在企业上班待岗期间，企业确实应当发放一定的生活费，但具体金额和发放条件需依据相关法律法规及地方政策来确定。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如待岗状态，则应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方政策规定的比例）支付劳动者基本生活费。
- 对于持有残疾证的劳动者，虽然法律没有特别规定其待岗期间的生活费标准，但残疾劳动者作为弱势群体，其合法权益应得到特别保护。企业应遵循公平、公正的原则，确保残疾劳动者在待岗期间的基本生活得到保障。
地方政策差异：
- 不同地区对于待岗期间生活费的发放标准可能有所不同。一些地方可能根据当地经济发展水平、最低工资标准等因素，制定了更为具体的发放比例或金额。因此，具体发放多少生活费，还需参考当地的相关政策规定。
企业实际操作：
- 在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况、与劳动者的协商结果等因素，来确定待岗期间生活费的发放金额和方式。但无论如何，企业都不能低于当地最低工资标准的70%（或根据地方政策规定的比例）来支付生活费。
建议与行动：
- 如果你作为持有残疾证的劳动者，在企业待岗期间未收到应有的生活费，或者对发放金额有疑问，建议首先与企业进行沟通协商，了解具体情况并争取合理权益。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等）将有助于你更好地维权。
总结来说，有残疾证在企业上班待岗期间，企业应当发放生活费，但具体金额需依据法律法规及地方政策来确定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。