结论前置：春节法定节假日3天，劳动者正常放假时，工资应按正常出勤工资计算；若加班，则用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费。

一、正常出勤工资计算

春节作为国家的法定节假日，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应支付其正常出勤工资。这意味着，无论劳动合同中如何约定，只要劳动者在法定节假日没有缺勤（即正常放假），其工资就应按照正常出勤的标准来计算和支付。

举例说明：

• 假设劳动者每月工资为5000元，且当月无其他缺勤情况，即便春节放假3天，劳动者也能全额拿到5000元工资。

二、日工资和小时工资的折算方法

在某些情况下，可能需要计算劳动者的日工资或小时工资，以便确定加班费或进行其他工资计算。根据相关规定，日工资和小时工资的折算方法如下：

• 日工资：\(月工资收入{\\div}月计薪天数\)
• 小时工资：\(日工资{\\div}8小时\)
• 月计薪天数：\((365天 - 104天休息日){\\div}12月 = 21.75天\)

举例说明：

• 假设劳动者月工资为6000元，则其日工资为\(6000{\\div}21.75 \\approx 275.86元\)；小时工资为\(275.86{\\div}8 \\approx 34.48元\)。

三、加班情况下的工资计算

如果劳动者在春节法定节假日3天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代支付加班费。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并确保其因加班而获得的额外报酬。

加班工资计算公式：

• 加班日工资 = \(月工资收入{\\div}月计薪天数（21.75天）\\times300\\%\)
• 加班小时工资 = \(日工资{\\div}8\\times300\\%\)

举例说明：

• 假设劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元。若在春节法定节假日加班1天，用人单位除了正常支付当天工资外，还需额外支付加班工资\(275.86\\times3 = 827.58元\)。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对工资计算有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，应及时与用人单位沟通，要求解释和纠正。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

春节法定节假日3天的工资计算问题，关键在于理解正常出勤工资和加班工资的计算方法。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。