结论前置：法定节假日若恰逢周末且劳动者不上班，用人单位仍需支付工资；若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。
详细分析
法定节假日的工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际工作，用人单位都有义务支付工资。
法定节假日与周末重叠的情况
- 当法定节假日与周末重叠时，劳动者在周末的休息并不影响其享受法定节假日的工资待遇。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，与周末的休息是两个独立的概念。
- 例如，春节假期通常包含几天法定节假日和几天调休的周末。在法定节假日部分，即使劳动者选择休息，用人单位也应正常发放工资。
法定节假日加班的工资支付
- 如果用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数。其中，日工资或小时工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。
劳动者权益保护
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故领域），获取更具体的法律帮助和支持。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，无论是否上班，用人单位都应依法支付相应的工资。对于任何违反法律规定的行为，劳动者都有权通过多种途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。