关于消防员未达到考核标准是否可以辞退的问题，这确实是一个涉及多方面规定和程序的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，消防员作为国家综合性消防救援队伍的一员，其辞退情形不仅受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，还受到国家综合性消防救援队伍内部管理规定的约束。

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的辞退情形

虽然直接的法律条文并未明确提及“未达到考核标准”即可辞退，但消防员若因工作表现不佳（可能间接反映在考核结果上）导致严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害，那么用人单位是有权依据劳动合同法解除劳动合同的。不过，这种情况下的辞退需要严格的证据支持，并且必须遵循相应的法律程序。

二、依据国家综合性消防救援队伍管理规定的辞退情形

更直接地，国家综合性消防救援队伍的管理规定中明确提到了年度考核不称职作为辞退的一种情形。具体来说，如果消防员连续两年考核不合格，那么根据规定，他们将被辞退。这一规定直接关联到考核标准，为用人单位提供了明确的辞退依据。

三、辞退程序

无论基于哪种情形辞退消防员，都需要遵循严格的程序。这包括由所在单位根据实际情况调查核实后形成书面辞退建议，上报至有权限的审批部门进行严格审核，审批通过后正式下达辞退决定，并明确辞退原因和生效日期。最后，被辞退的消防员需要按规定办理工作交接、档案转移等手续，并根据情况获得经济补偿。

四、其他注意事项

• 消防员若因个人原因希望辞职，也需提前向所在单位政治机关提出书面申请，并按规定程序审批。在国家综合性消防救援队伍工作不满一定年限的，可能不得辞职。
• 无论是辞职还是被辞退的消防员，自批准之月的下月起将停发工资，且不享受政府安置和相关补助。

综上所述，消防员未达到考核标准（特别是连续两年考核不合格）确实可能成为被辞退的依据。但这一过程必须严格遵循相关法律法规和程序要求，确保合法合规。同时，消防员也应自觉遵守各项规定和纪律要求，努力提升工作表现，以避免不必要的法律风险。