结论前置：仅因辅警绩效考评不达标并不能直接辞退员工，用人单位（或相关管理部门）需满足特定的法定条件和程序后，方可合法解除劳动合同。
详细法律解析
绩效不达标与不能胜任工作的区别：
- 在法律上，“绩效不达标”并不直接等同于“不能胜任工作”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。因此，仅凭绩效考评不达标，并不能直接作为辞退的依据。
明确、合理的绩效考核制度：
- 用人单位（或相关管理部门）需建立明确、合理、科学的绩效考核制度，并向员工（辅警）公示或告知。考核指标应清晰可量化，与员工的工作内容和职责紧密相关。如果绩效考核制度不明确或不合理，那么基于该制度的考评结果可能无法作为辞退的合法依据。
证明员工不能胜任工作：
- 用人单位需通过客观的考核记录（如工作成果数据、客户反馈等）来证明员工确实未达到既定的绩效标准。此标准应是在同岗位大多数员工能够完成的合理范围内。如果无法提供充分的证据证明员工不能胜任工作，那么辞退行为可能构成违法。
培训或调整工作岗位：
- 在证明员工不能胜任工作后，用人单位需对员工进行培训或调整其工作岗位。培训内容应与提高工作能力相关，调岗应具有合理性，避免侮辱性或惩罚性。如果未经培训或调岗就直接辞退员工，那么该行为可能违反法律规定。
再次考核与解除劳动合同：
- 培训或调岗后，用人单位需再次对员工进行考核。若员工仍不能达到绩效标准，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这是法律规定的合法解除劳动合同的程序和条件。
违法辞退的后果
- 如果用人单位（或相关管理部门）未遵循上述法定程序和条件，仅以绩效考评不达标为由直接辞退员工（辅警），将构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特别提醒
- 劳动合同或规章制度的重要性：如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效标准及相应的处理措施，且这些规定不违反法律法规，那么公司在员工绩效不达标时，将有更强的法律依据进行处理。但即便如此，也需遵循上述法定程序和条件。
- 避免歧视与不公：在辞退过程中，用人单位必须确保处理决定的公正性和合法性，避免任何形式的歧视或不公平待遇。否则，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：作为辅警或任何劳动者，如果面临因绩效考评不达标而被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定。如果用人单位未遵循法定程序和条件进行辞退，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在制定和执行绩效考核制度时，务必遵循法律规定和公平原则，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。