结论：员工工作4个月未达到考核标准是否可以辞退，需分情况讨论，不能一概而论。具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定未达考核标准可辞退且程序合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位在劳动合同中明确约定了考核标准，且该标准本身合法合理（例如不违反法律法规强制性规定、不显失公平），同时规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）并已向劳动者公示或告知，那么当员工在4个月内未达到考核标准时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实未达到考核标准，且该标准与员工的工作内容、岗位职责直接相关。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法/不合理
   若劳动合同或规章制度中未明确约定未达考核标准可辞退，或约定的考核标准违法（如以歧视性标准考核）、不合理（如标准过高导致绝大多数员工无法达到），则用人单位不能仅以未达考核标准为由直接辞退员工。此时，用人单位若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）的法律责任。

3. 若考核标准本身存在争议或程序瑕疵
   即使劳动合同或规章制度中有关于考核标准的约定，若考核程序存在瑕疵（如未告知员工考核结果、未给予员工申诉机会）或考核标准本身存在争议（如标准模糊、主观性过强），用人单位直接辞退员工也可能面临法律风险。此时，员工有权要求用人单位提供考核依据，并可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

建议：用人单位在制定考核标准时，应确保标准合法、合理、明确，并经过民主程序制定并公示。在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为合法合规。员工若对考核结果或解除行为有异议，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。