降职降薪是否属于违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降职降薪的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果用人单位与劳动者就降职降薪达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种降职降薪就是合法的。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行降职降薪处理。但这种情况下，用人单位需要确保降职降薪的决策有充分的依据，并且符合相关法律法规和内部规章制度的规定。

2. 违法降职降薪的情况：

   • 无正当理由降职降薪：如果用人单位没有合理的理由，如劳动者并未出现严重过错或公司经营状况并未发生显著变化等，就单方面对劳动者进行降职降薪，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪酬，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 违反法定程序降职降薪：即使用人单位有合理的理由进行降职降薪，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未与劳动者协商等，也可能构成违法。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位纠正违法行为，并可能要求相应的赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遭遇降职降薪，首先应与用人单位进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在进行降职降薪决策时，应确保有充分的依据和合理的理由，并按照法定程序进行。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释降职降薪的原因和目的，以减少劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果降职降薪行为被认定为违法，用人单位可能需要承担恢复原岗位和薪酬、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以恢复原岗位和薪酬，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。

总之，降职降薪是否违法取决于具体情况和法定程序。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。