产假期间公司不发工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先检查劳动合同中是否明确约定了产假工资的支付标准（如全额工资、基本工资或生育津贴等）。若合同有约定但公司未履行，可直接依据合同主张权利。
   同时，核查公司规章制度中关于产假工资的规定。若公司制度违反《女职工劳动保护特别规定》或地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》规定产假期间工资不得低于原工资水平），该制度条款无效，你仍有权要求足额支付。

2. 确认生育津贴与工资的关系
   根据《企业职工生育保险试行办法》，生育津贴由社保机构发放，标准为用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴高于你产假前工资，公司应将差额补足；若低于，公司需按产假前工资标准补足差额。
   关键点：若公司未为你缴纳生育保险，导致你无法领取生育津贴，所有产假工资损失应由公司全额承担。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：以书面形式（如邮件、微信）向公司HR或负责人提出异议，明确要求按法律规定支付工资，并保留沟通记录。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、产假证明等材料），监察部门会责令公司限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

   • 公司支付产假期间工资差额；
     
   • 若因未缴社保导致无法领取生育津贴，要求公司赔偿损失；
     
   • 必要时可主张解除劳动合同并要求经济补偿（如公司存在恶意拖欠工资等违法行为）。
     证据清单：劳动合同、工资流水、产假证明、生育津贴核定表、与公司沟通记录等。

5. 特殊情形处理

   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，你同样享有产假及工资待遇，公司不得以“试用期未转正”为由拒付工资。
     
   • 非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如平均每日工作时间不超过4小时），公司可能无需支付产假工资，但需按当地规定支付生育津贴或一次性补助。
     
   • 公司停业或破产：若公司进入破产程序，你的产假工资属于职工债权，享有优先受偿权，可向破产管理人申报债权。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、产假证明等证据；
   
2. 优先通过书面形式与公司沟通，明确诉求；
   
3. 若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 涉及复杂情况（如未缴社保、公司拒不执行仲裁裁决），可进一步向我咨询具体操作流程。
   

产假工资是法定权益，公司无权克扣。通过合法途径维权，既能保障自身利益，也能对违规企业形成震慑。